Prikklok met vingerafdruk gevaar voor privacy

Maakt uw bedrijf gebruik van een prikklok, dan zijn er interessante ontwikkelingen te volgen. Dankzij nieuwe technologie kunnen werknemers hun vingerafdruk gebruiken om in- en uit te klokken. Of deze uitvinding ook echt de doorbraak gaat beleven is nog even afwachten. Er zijn namelijk flinke privacybezwaren.

20 maart 2015 | Door redactie

De vingerafdruk is nog maar amper uit het paspoort verdwenen of er is weer een nieuwe kwestie rond dit onderwerp. Uitzendbureau Tempo-Team heeft een systeem ontwikkeld waarmee werknemers hun vingerafdrukken kunnen laten scannen. Het systeem moet als alternatief voor de ouderwetse prikklok gaan fungeren. Vooral als een bedrijf gebruikmaakt van uitzend- of oproepkrachten kan een prikklok voordelen bieden: dat bedrijf weet dan immers zeker dat de factuur die het uitzendbureau stuurt altijd nauwkeurig is. Maar uw werkgever moet nog even goed nadenken voordat zo’n geavanceerde variant van de ouderwetse prikklok wordt geïntroduceerd; de privacy van werknemers kan namelijk in het geding zijn.

Onderzoek naar vingerafdruk als prikklok

Vakbond FNV heeft laten weten onderzoek te willen doen naar het gebruik van de vingerafdruk van werknemers. Een vingerafdruk is namelijk een vorm van biometrische data, en wordt daarom gezien als gevoelige persoonlijke informatie. Het opslaan en verwerken daarvan is in principe verboden volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens, zo stelde een advocaat onlangs in het Financieel Dagblad. Mocht uw bedrijf het slachtoffer worden van een hack waarbij dit soort informatie buit wordt gemaakt, dan valt u binnenkort onder de meldplicht datalekken. In PC Rendement 2 van 2015 leest u meer over de meldplicht datalekken.