U moet betalen als u in privézaken neust
Als u een werknemer wilt ontslaan omdat u in zijn privémail heeft gelezen dat hij vertrouwelijke informatie doorspeelt aan een concurrerende organisatie, riskeert u een boete. Wel kan wat u gelezen heeft, dienen als bewijsmateriaal voor een dringende ontslagreden. Dit bleek onlangs uit een kortgedingprocedure bij Rechtbank Amsterdam.
De zaak ontstond doordat een werknemer aan zijn werkgever vertelde dat hij bij een concurrent aan de slag wilde. Na dit bericht verzocht de werkgever aan de werknemer om zijn laptop in te leveren voor een software-update. De werknemer ging hiermee akkoord waarna hij ook zijn telefoon achterliet. De werkgever heeft daarna op de laptop en de telefoon privéberichten van de werknemer bekeken, waaronder zijn e-mails in Gmail en zijn berichten in WhatsApp. Hierbij ontdekte de werkgever dat de werknemer veelvuldi