Vingerscan werknemers niet zonder bezwaren

Als de werkzaamheden in uw bv zich lenen voor gebruik van een prikklok, is er mogelijk een interessante ontwikkeling te melden. Onlangs werd de vingerscan als geavanceerde prikklok geïntroduceerd. Maar voordat u de vingertoppen van uw werknemers gaat scannen, moet u zich realiseren dat dit niet zonder bezwaren is, bijvoorbeeld op het gebied van privacy.

19 maart 2015 | Door redactie

Uitzendbureau Tempo-Team heeft een systeem ontwikkeld waarmee werknemers hun vingertoppen kunnen laten scannen. Het systeem moet als alternatief voor de ouderwetse prikklok gaan fungeren. Vooral als u gebruikmaakt van uitzend- of oproepkrachten kan een prikklok voordelen bieden: u weet dan immers zeker dat de factuur die u van het uitzendbureau krijgt altijd nauwkeurig is. Maar misschien moet u nog even goed nadenken voordat u zo’n geavanceerde variant van de ouderwetse prikklok ophangt in uw bv. De privacy van uw werknemers kan namelijk in het geding zijn.

Juristen twijfelen aan vingerscan als prikklok

Vakbond FNV heeft laten weten onderzoek te willen doen naar het gebruik van de vingerafdruk van werknemers. Een vingerafdruk is namelijk een vorm van biometrische data, en wordt daarom gezien als gevoelige persoonlijke informatie. Het opslaan en verwerken daarvan is in principe verboden volgens de Wet Bescherming Persoonsgegevens, zo stelde een advocaat onlangs in het Financieel Dagblad. Mocht uw bv het slachtoffer worden van een hack waarbij dit soort informatie buit wordt gemaakt, dan valt u binnenkort onder de meldplicht datalekken. U las hier al over in het bericht ‘Meldplicht datalekken is een stap dichterbij’.