Om als werkgever uw positie te beschermen of te verbeteren op de markt is het verstandig om uw werknemers een geheimhoudingsbeding te laten tekenen ter aanvulling op een arbeidsovereenkomst. U kunt er ook voor kiezen om het geheimhoudingsbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Als het beding door een werknemer is ondertekend, staat u veel sterker in (moeilijke) situaties waarin geheimhouding een rol speelt.