Mag de werkgever thuiswerkers bespieden?

Uit onderzoek is gebleken dat één op de tien werkgevers speciale software gebruikt om de productiviteit van thuiswerkende werknemers in de gaten te houden. 

De werkgever mag thuiswerkende werknemers niet zomaar stiekem monitoren. Dat laat de Autoriteit Persoonsgegevens weten. Er moet een redelijke verdenking van misdragingen zijn. Daarnaast mag de werkgever dit middel alleen tijdelijk inzetten en als er geen andere mogelijkheden zijn die voor de werknemer minder belastend zijn. 

De OR heeft instemmingsrecht als de werkgever iets wil invoeren voor het monitoren van de aanwezigheid, het gedrag of de prestaties van werknemers. Dat geldt zowel bij stiekeme als bij niet stiekeme controle. Zelfs een voorziening die de werkgever zou kúnnen gebruiken voor controle en toezicht, mag hij alleen invoeren met medeweten en instemming van de OR.