Veel werkgevers maken gebruik van manieren en technieken om werknemers en bezoekers te controleren. Denk aan cameratoezicht in winkels, een tracker in een leaseauto of het monitoren van het gebruik van telefoons of laptops.
Moderne technieken maken allerlei soorten controle mogelijk, maar wat is toegestaan en wanneer? Voor uw OR is het goed om op de hoogte te zijn van de (on)mogelijkheden van het controleren van werknemers.
Bij het controleren van gedrag of prestaties van werknemers, is er sprake van het verwerken van persoonsgegevens. Alleen als uw bestuurder voldoet aan de eisen die de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt, mag hij persoonsgegevens verwerken en werknemers controleren.
Daar