Proeftijd

Een proeftijd is een korte periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin de werkgever en werknemer elkaar 'testen en uitproberen'. In deze periode kan er met onmiddellijke ingang worden opgezegd, geldt een opzegtermijn en hoeft de reden van opzegging niet (altijd) kenbaar te worden gemaakt. Een proeftijd moet wel voldoen aan bepaalde eisen, die gelden voor zowel arbeidscontracten van bepaalde als onbepaalde duur. Zo moet de proeftijd onder meer voor beide partijen even lang zijn en schriftelijk worden overeengekomen. In bepaalde gevallen mag er geen proeftijd worden overeengekomen.

Uitgelicht

Recht op transitievergoeding bij proeftijdontslag

Onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de duur van het dienstverband niet langer van belang voor het recht op de transitievergoeding. Zelfs bij ontslag in de proeftijd moet een werkgever de vergoeding ophoesten.

Werknemer wijzen op het proeftijdbeding

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunt u een proeftijd met de werknemer overeenkomen. Dit betekent dat werkgever en werknemer tijdens de eerste maand (of soms eerste twee maanden) beide de mogelijkheid hebben om zonder opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen. Met deze maatwerkbrief wijst u de werknemer op het proeftijdbeding (...)

Mogen we werknemer met fysieke klachten ontslaan in de proeftijd?

Een werknemer gaat direct aan het begin van zijn proeftijd door zijn rug en is sindsdien niet meer in staat om bij ons te werken. Mogen we hem ontslaan?

Heeft u een vraag over Proeftijd?

Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Proeftijd?

Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar

Stel mij een vraag

Binnen 1 werkdag een reactie

Vraag en antwoord

Wat komt er allemaal kijken bij een proefplaatsing?

Personeelssubsidies | Publicatiedatum 05-07-2022

Sommige mensen hebben een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld vanwege ziekte of een handicap. Als u niet zeker weet of iemand geschikt is voor een functie,...

Wat zijn de regels bij overname van een uitzendkracht?

Uitzendkrachten & gedetacheerden | Publicatiedatum 01-08-2021

Via een uitzendbureau hebben we een uitzendkracht ingehuurd. We zijn erg tevreden over deze flexwerker en willen haar graag in dienst nemen. Mogen we een uitzendkracht...

Mogen we werknemer met fysieke klachten ontslaan in de proeftijd?

Proeftijd | Publicatiedatum 24-07-2019

Een werknemer gaat direct aan het begin van zijn proeftijd door zijn rug en is sindsdien niet meer in staat om bij ons te werken. Mogen we hem ontslaan?

Alle 4 vraag en antwoorden over Proeftijd