Laat werknemers succesvol veranderingen omarmen
Het is voor elke organisatie nodig om te veranderen om te kunnen blijven bestaan. Hoe groot of klein die veranderingen ook zijn, van werknemers wordt verwacht dat ze flexibel meebewegen. En dat vraagt om een andere aanpak van de leidinggevende.
Het is voor leidinggevenden prettig als werknemers grote en kleine veranderingen in de organisatie accepteren en toepassen. Het lijkt het eenvoudigst om veranderingen simpelweg aan te kondigen en verplicht te stellen en ervan te gaan dat werknemers er wel in meegaan, omdat zij zich ook willen blijven ontwikkelen (tool). Zo’n aanname kan echter tot heel wat onvrede leiden.
Informatie delen met werknemers
Wat kan de leidinggevende het beste doen als de organisatie gaat veranderen? Hij moet:
- werk