Wat kan beter in de organisatie? Vraag het de werknemer!
25 september 2017 |
Door redactie
Managers en de directie bepalen in grote lijnen welke stappen een organisatie gaat nemen voor verdere ontwikkeling en groei, maar werknemers kunnen ook een duit in het zakje doen. Om te drempel te verlagen voor het indienen van voorstellen, is het handig om richtlijnen op te stellen.
Door werknemers de ruimte te geven om met voorstellen te komen voor verbeteringen van bestaande processen of voor vernieuwingen, benut een organisatie nog beter de kennis van haar personeel. Het is dan wel handig om hieraan randvoorwaarden te hangen, zodat leidinggevenden een voorstel eenduidig kunnen bekijken en beoordelen. Een voorstel zou daarvoor de volgende punten moeten bevatten:
- Visie op ontwikkeling. Een korte beschrijving van de huidige situatie, waarom die niet ideaal is en welke kant het