Goed werkgeverschap betekent zorgen voor een veilig en prettig werkklimaat. Voor alle werknemers – ongeacht ras, religie, huidskleur, geloofsovertuiging, afkomst, leeftijd, genderidentiteit en -expressie, seksuele geaardheid, enzovoorts. Dat lijkt zo normaal, maar in de praktijk blijkt het lang niet altijd goed te gaan.
Onderzoek laat zien dat LHBTIQA+-werknemers vaker last hebben van burn-outklachten dan andere werknemers. Ook ervaren zij op het werk meer ongewenste seksuele aandacht, intimidatie en pestgedrag. Alle reden om in uw organisatie extra aandacht te besteden aan het creëren van een fijne werkomgeving voor LHBTIQA+’ers.
Veel organisaties heb