In een sociaal onveilige organisatiecultuur kan ondermijnend gedrag groeien en bloeien. De norm is dan dat iemand er zelf beter van wordt door anderen te benadelen: carrière maken over de rug van de collega’s.
Veel werknemers zullen zich hier niet prettig bij voelen. Aanhoudend manipulatief gedrag kan niet alleen leiden tot overbelasting van de werknemer, maar het kan zelfs uitmonden in stelselmatig getreiter. Dit kan leiden tot werkstress, ziekteverzuim en uiteindelijk uitval.
Werknemers die te maken hebben met neerbuigend, manipulatief gedrag of microagressie (ook wel witteboordenagressie) op het werk, zullen zich niet snel laten horen. De manipulatie is vaak zo subtiel dat – met name vrouwelijke – wer