-
a
Overbelasting door hoge werkdruk tijdig signaleren
-
a
Vertrouwenspersoon verlaagt drempel melden ongewenst gedrag
-
a
Psychosociale arbeidsbelasting heeft ook factoren buiten het werk
-
hr
Minder burn-outs door kortere werkweek van 30 uur?
-
a
Toename aantal burn-outs verwacht door post-corona werkdruk
-
a
Thuiswerken na corona aanleiding actualiseren RI&E
-
or
Arbovisie 2040 biedt OR goede handvatten voor advies
-
or
OR kan melden seksuele intimidatie verbeteren
-
or
OR moet hybride werken laten opnemen in RI&E
-
a
Week van de RI&E wijst op belang RI&E voor de veiligheid
PSA
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een verzamelbegrip voor een aantal stressveroorzakende factoren. Het gaat om agressie en geweld, pesten, werkdruk en discriminatie. Deze factoren kunnen lichamelijke en psychische klachten opleveren die uiteindelijk resulteren in langdurig ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid. Een werkgever is vanuit de Arbowet verplicht om PSA te voorkomen of te beperken door deze factoren gericht aan te pakken.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?
Psychische klachten veroorzaken een derde van het verzuim en de instroom in de WIA. Een hoge kostenpost voor de werkgever en de maatschappij en belastend voor de werknemer. De Arbowet stelt een beleid verplicht om psychische belasting te voorkomen of beperken. De aanpak is lastig, want de beleving van mensen en de aard van de organisatie beïnvloeden allebei de belasting. Lees het verdiepingsartikel Bespaar kosten door psychische klachten te voorkomen.
Wat is de rol van de maatschappelijk werker en de vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie. De bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW’er) heeft een breder werkterrein. U leest alles in deze Vraag & Antwoord.
Tools
Hulp bij de preventie van burn-outs
Checklists
Voorbeeldregeling klachtencommissie
Reglementen
Voorbeeldregeling ongewenst gedrag
Reglementen
Verdiepingsartikelen
Beroepsziekte op de agenda: de rol van deskundigen
Beroepsziekte 4 minuten | 17-06-2021
Het tweede deel van het rapport Beroepsziekten in beeld zoomt in op de rol van deskundigen bij de preventie van beroepsziekten. Hoe kunnen d...
Werkgeversaansprakelijkheid voor psychosociale arbeidsbelasting
PSA 5 minuten | 27-05-2021
Het aantal werknemers dat ziek wordt door werkstress en werkdruk, is de afgelopen jaren toegenomen. Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat...
Hoe zit het met het recht op onbereikbaarheid van uw achterban?
PSA 4 minuten | 29-07-2020
Een goede balans in werk en privé is van belang voor de gezondheid van uw achterban. Het vele thuiswerken als gevolg van de coronacrisis kan...
Infographics
Thuis omgaan met werkdruk
Werkdruk Publicatiedatum 02-12-2020
Het combineren van werk en privé bij thuiswerken kan stress opleveren. Om dit te voorkomen moet u op een aantal zaken letten. Afwisseling, voldoende beweging en...
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
E-learning
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Videocollege
12 minuten
16-09-2020
Vraag en antwoord
Hoe pakken we cyberpesten (digitaal pesten) aan binnen onze organisatie?
Het is duidelijk dat pesten als bestaand risico thuishoort in de RI&E (toolbox). Als u dit risico wilt inschatten, is het belangrijk kennis te hebben van de mogelijke vormen van pesten, de gevolgen daarvan en hoe uw organisatie hiermee om kan gaan. Naast de directe en indirecte vormen...
Lees het hele antwoord