Ondersteuning bij rouw op het werk

Beschrijving

Rouw op het werk vraagt om passende ondersteuning voor werknemers die een naaste verliezen. Deze aanpak verschilt per individu en situatie. Hier volgt een overzicht van belangrijke stappen binnen organisaties, van het moment van verlies tot de periode na terugkeer naar de werkvloer.

Eerste stappen bij verlies

Condoleances uitspreken en navragen of collega’s moeten worden geïnformeerd, zijn eerste acties. Bespreek of aanwezigheid bij de uitvaart gewenst is van collega’s of leidinggevenden.

Organisatie en contact

Wijs eventueel een contactpersoon aan voor verdere communicatie. Regel een gebaar namens werkgever en collega’s, zoals bloemen of een kaart.

Terugkeer en werksituatie

Bespreek de mogelijkheden van rouwverlof en bied opties voor terugkeer, bijvoorbeeld een (tijdelijke) aanpassing van werktijden. Toon empathie en geduld, vraag niet telkens naar een terugkeerdatum. 

Ondersteuning en welzijn

Blijf alert op het welzijn van de werknemer en informeer hier regelmatig naar. Bied indien nodig professionele ondersteuning aan.

Persoonlijk rouwproces

Er bestaat geen vast stramien voor rouw. De duur en het verloop verschillen per persoon en situatie. Houd hier rekening mee en zorg langdurig voor passende begeleiding.