Nieuwe aanpak voor Week ZONDER Werkstress
De Week ZONDER Werkstress komt eraan. Inderdaad: een nieuwe naam. Van 10 tot en met 14 november staat deze in het teken van het verminderen van werkstress en het vergroten van mentale veerkracht. Met een bus reist de organisatie het land door.
Al vanaf 2014 is het elk jaar in de tweede week van november Week van de Werkstress. Dit jaar heeft OVAL, die in 2018 het stokje voor de organisatie overnam van het ministerie van SZW, officieel de naam veranderd in de Week ZONDER Werkstress. Toepasselijk, want dat is precies waar deze week om draait: verminderen van stress door en op het werk. Ook de invulling van de Week is veranderd. In plaats van een bijeenkomst die geïnteresseerden kunnen bezoeken, trekt de organisatie met een bus het land door. Op zoek naar ondernemers, werkgevers en werknemers voor inspirerende voorbeelden. Zij konden de afgelopen weken hun beste praktijkvoorbeelden delen. Die zijn gepubliceerd op de website wvdws.nl. Daar staat een toolkit met webinars, gesprekskaarten, praatplaten en trainingen voor maatregelen tegen werkstress (tool).
Herkennen van stress
Werkstress wordt veroorzaakt door psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en kan leiden tot (langdurig) verzuim. De aanpak kan gaan over het voorkomen van pesten op het werk, het bereiken van een sociaal veilige omgeving en het verminderen van werkdruk. Maar ook over het herkennen van stress vanwege privéproblemen. Stress van thuis nemen werknemers namelijk mee naar het werk. Hoe weet je of dit speelt en ga je daar vervolgens over in gesprek? Tijdige signalering van stress kan bijdragen aan het voorkomen van verzuim. Een (budget- of echtscheidings) coach, een bedrijfsmaatschappelijk werker of doorverwijzing naar andere hulpverlening kan helpen werknemers in het zadel te houden. Soms is de werk-privébalans zoek. Ook daarin kan de werkgever iets betekenen. Met maatwerk, zoals meer thuiswerken, of (tijdelijk) flexibele werktijden.