VERDIEPINGSARTIKEL

Aansprakelijkheid bij psychosociale arbeidsbelasting

Het aantal werknemers dat ziek wordt door werkstress en werkdruk, neemt al jaren toe. Vooral het aantal werknemers met burn-outklachten is sterk gestegen. Psychosociale arbeidsbelasting heeft veel negatieve gevolgen, ook voor werkgevers. Als werkgever kun je aansprakelijk worden gehouden voor schade die de werknemer lijdt. Hoe kun je dit voorkomen?

---

Als werkgever ben je op grond van de wet verplicht om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen. Deze wettelijke zorgplicht houdt onder andere in dat je actief een beleid moet voeren ter voorkoming (en als dat niet mogelijk is: ter beperking) van psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Psychosociale arbeidsbelasting gaat over de factoren op het werk die stress teweeg kunnen brengen, zoals seksuele intimidatie, werkdruk, pesten, discriminatie, agressie en geweld. Door psychosociale arbeidsbelasting kunnen werknemers minder goed gaan functioneren. Ook heeft psychosociale arbeidsbelasting gevolgen voor de gezondheid van werknemers.

Burn-out

In sommige gevallen kan psychosociale arbeidsbelasti