VERDIEPINGSARTIKEL
Herkennen en voorkomen van een bore-out onder werknemers
Burn-outklachten, daar bent u als arboprofessional ongetwijfeld alert op. Maar ook het omgekeerde komt voor: bore-out. Het wordt wel de nieuwe welvaartsziekte genoemd. Bore-out ontstaat door onderbelasting van de werknemer. De klachten die door deze aanhoudende verveling ontstaan, zijn vergelijkbaar met burn-outklachten. Uw aandacht is dus nodig.
Van de werknemers in Nederland heeft 16% burn-outklachten. Dat is niet hetzelfde als helemaal ‘opgebrand zijn’ waar het Engelse burn-out voor staat. Wel ervaren deze werknemers een onbalans: tussen wat ze móeten in hun werk en zelf mogen regelen áán hun werk. Het tegenovergestelde komt ook voor. Als aan werknemers lage eisen worden gesteld én ze weinig steun in het werk krijgen, kan dat klachten geven.
Kijk door de gedragsstrategieën heen
Dit verschijnsel heeft de titel bore-out gekregen. Wetenschappers spreken van aanhoudende verveling: boredom. Sommige coaches noemen het – onterecht – een epidemie (zie het kader beneden). Bore-outklachten lopen niet erg in het oog.
Een werknemer heeft soms gedragsstr