VERDIEPINGSARTIKEL

Kan werkgever aansprakelijk zijn bij ziekmakende werkdruk?

Een hoge werkdruk komt bij veel banen voor. Een volle agenda betekent dan ook niet meteen dat een werkgever aansprakelijk is als de werknemer ziek wordt. Maar wat als de werkdruk structureel te hoog is en de werknemer daardoor uitvalt? Kan hij dan een schadevergoeding eisen?

---

Personeelstekorten, administratieve lasten en hoge verwachtingen kunnen er bijvoorbeeld toe leiden dat werknemers langdurig onder druk staan en zich ziek melden. Als een werknemer met mentale klachten uitvalt, leidt dit niet enkel tot kosten voor loondoorbetaling en re-integratie, maar kan ook een gevolg zijn dat de werknemer jou als werkgever verantwoordelijk houdt voor de te hoge werkdruk (V&A) en een financiële compensatie voor de schade eist.

Werkgever heeft zorgplicht

Op basis van artikel 7:658 BW ben je verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Je organisatie moet gebouwen, gereedschappen en werkmethodes zo inrichten dat de werknemer tijdens het werk geen schade lijdt.

D