VERDIEPINGSARTIKEL
Kijk verder dan individuele maatregelen bij PSA
Werkdruk en andere factoren bij psychosociale arbeidsbelasting (PSA) blijven vaak, ondanks vele maatregelen, een aanhoudend probleem. Zijn die maatregelen dan wel goed gericht? Veel werkgevers willen door werknemers aangedragen problemen oplossen met acties gericht op de werknemers zelf. Dat helpt matig. Ook organisatorische maatregelen zijn nodig.
Dit verdiepinsgartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
Professor Wilmar Schaufeli, onderzoeker op het gebied van burn-out, waarschuwde al enkele jaren geleden: er is een neiging om acties op de persoon te richten. Zo bieden diverse werkgevers cursussen mindfulness. Dat helpt individuen rustiger om te gaan met spanningen. Maar Schaufeli stelde vanuit onderzoek dat juist ook de omgeving aandacht verdient.
Hij kreeg daarin bijval vanuit de prestigieuze universiteit Oxford. Daar bekeek hoogleraar Fleming onderzoeken over acties voor de mentale gezondheid van ruim 46.000 werknemers in 233 organisaties. Zijn conclusies liegen er niet om. Mindfulness helpt de meest zwaar belaste mensen vaak alleen maar tijdelijk.
Oplossing niet bij individuele werknemer
Persoonsge