VERDIEPINGSARTIKEL
Mogelijke sancties na seksueel grensoverschrijdend gedrag
Maakt een werknemer zich schuldig aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, dan kan dat niet zomaar onbestraft blijven. Er zijn diverse (arbeidsrechtelijke) maatregelen die uw organisatie kan nemen. Er zijn meerdere mogelijkheden, maar de inhoud van dit artikel blijft zo veel mogelijk beperkt tot de juridische aspecten die specifiek van belang zijn bij seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Mirjam Decoz en Paul Posthumus, Tilburg University
Een maatregel is een eenzijdig door de werkgever opgelegde beslissing ten aanzien van de werknemer. De grondslag voor zo’n maatregel vindt u in de wet, de cao, de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst, intern beleid of interne regelingen (zoals een personeelshandboek (toolbox)). Dit artikel behandelt een deel van deze grondslagen.
U moet onderscheid maken tussen twee verschillende situaties
Er is geen sprake van een maatregel als een werkgever en werknemer met elkaar vrijwillig afspraken maken over het werk. Als het maken van zo’n onderlinge afspraak niet aan de orde is of als dit niet is gelukt, komt een eventuele maatregel in beeld. Om goed te begrijpen welke maatregelen uw organisatie kan n