Maakt een werknemer zich schuldig aan seksueel grensoverschrijdend gedrag, dan kan dat niet zomaar onbestraft blijven. Er zijn diverse (arbeidsrechtelijke) maatregelen die uw organisatie kan nemen. Er zijn meerdere mogelijkheden, maar de inhoud van dit artikel blijft zo veel mogelijk beperkt tot de juridische aspecten die specifiek van belang zijn bij seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Een maatregel is een eenzijdig door de werkgever opgelegde beslissing ten aanzien van de werknemer. De grondslag voor zo’n maatregel vindt u in de wet, de cao, de inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst, intern beleid of interne regelingen (zoals een personeelshandboek (toolbox)). Dit artikel behandelt een deel van deze