Voordat een werknemer een melding doet over seksuele intimidatie op de werkvloer, is daar heel wat aan voorafgegaan. Het is dus zaak dat u de melding serieus neemt en er op een zorgvuldige manier opvolging aan geeft. Daarbij heeft u oog voor zowel het slachtoffer als voor de vermeende dader en zorgt u voor een duidelijke en transparante procedure. Dat helpt bij de verwerking en draagt bij aan een open en veilige omgangscultuur in uw organisatie.
Ook al heeft uw organisatie het beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op orde, toch kunnen ook bij u klachten over seksuele intimidatie op de werkvloer binnenkomen. Slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk hebben te maken met ongewenst seksueel geti