VERDIEPINGSARTIKEL
Omgaan met meldingen over seksuele intimidatie
Voordat een werknemer een melding doet over seksuele intimidatie op de werkvloer, is daar meestal heel wat aan voorafgegaan. Het is zaak dat je de melding serieus neemt en er op een zorgvuldige manier opvolging aan geeft. Daarbij heb je oog voor zowel het slachtoffer als voor de vermeende dader en zorg je voor een duidelijke en transparante procedure. Dat helpt bij de verwerking en draagt bij aan een open en veilige omgangscultuur in je organisatie.
Ook al heeft je organisatie het beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) op orde, toch kunnen ook bij jullie klachten over seksuele intimidatie op de werkvloer binnenkomen. Slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk hebben te maken met ongewenst seksueel getint gedrag van een collega of leidinggevende.
Dit kan gaan van verbaal gedrag, zoals seksueel getinte opmerkingen en zogenaamde grappen, tot het ongewenst tonen van expliciete beelden, handtastelijkheden, aanranding en zelfs verkrachting. Een pijnlijke ervaring die omgeven is door gevoelens van schuld en schaamte. Seksuele intimidatie wordt door de Nederlandse gelijkebehandelingswetgeving beschouwd als een vorm van discriminatie op grond