VERDIEPINGSARTIKEL
Omgaan met ziekte, rouw of suïcidale gedachten op het werk
Een collega heeft een ernstige ziekte die mogelijk kan leiden tot een fatale afloop. Een medewerker rouwt om het verlies van een kind of partner. Ook gedachten over zelfdoding komen regelmatig voor, als gevolg van een traumatische ervaring of psychische problematiek. Dit geeft zware emotionele belasting, niet alleen voor de betrokkene zelf, maar eveneens voor mensen in zijn omgeving.
Ook de naaste collega’s op het werk kunnen op de hoogte zijn van en meeleven met de gebeurtenissen. Wat kunnen de werkgever en de arbo-adviseur doen om de situatie draaglijk te maken?
In iedere organisatie waar mensen werken, komt het voor: ziekte, rouw en verdriet. Of dat nu draait om de werknemer zelf, een van zijn naasten of een geliefde collega met wie hij meeleeft, in alle situaties hakt het erin.
Voor arbeidsorganisaties is het belangrijk om die lastige situaties zo goed mogelijk meester te blijven. Dit voor het behoud van het mentale welzijn van de werknemers, voor de werksfeer en ook om het verzuim te kunnen beheersen.
Een goede arbeidsorganisatie treft voorbereidingen en komt in actie. Een leidinggevende behoort de taak te hebben (en opgeleid te zijn) om contact te (laten) onderhouden in moeilijke situaties. Dat moet begripvol: een medewerker die rouwt of onder zware psychisch