VERDIEPINGSARTIKEL
Preventie van seksueel grensoverschrijdend gedrag
Voorkomen is beter dan genezen. Dit aloude spreekwoord is ook van toepassing op de aanpak van seksuele intimidatie op het werk. Investeren in preventie helpt om het aantal gevallen van seksuele intimidatie te verminderen. Preventie en een goede afhandeling van meldingen en klachten kunt u overigens niet los van elkaar zien: preventie voorkomt incidenten en een goede afhandeling zorgt ervoor dat incidenten zich niet opnieuw voordoen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ivana Vranjes, Tilburg University, i.vranjes@tilburguniversity.edu & Alie Kuiper, mail@aliekuiper.com
Het ontbreken van een preventief beleid kan een goede afhandeling van klachten in de weg staan. Een organisatie die nalaat de wettelijk verplichte preventieve maatregelen te nemen, kan door een rechter teruggefloten worden als zij een werknemer een sanctie wil opleggen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. De werkgever heeft dan namelijk niet aan zijn zorgplicht voldaan. Andersom doet een slechte afhandeling ook afbreuk aan de geloofwaardigheid van het beleid.
De gelijkebehandelingswetgeving verbiedt elke vorm van seksueel grensoverschrijdend gedrag
De Arbowet vraagt van organisaties om seksuele intimidatie en andere vormen van grensoverschrijdend gedrag te voorkomen en, als dat niet kan, dit zo ve