VERDIEPINGSARTIKEL
Sociale veiligheid breed aanpakken
Eén op de zes werknemers is slachtoffer van ongewenst gedrag op het werk. Dat kan leiden tot een onveilige werksfeer en verzuim. Volgens deskundigen vraagt de aanpak daarom om meer dan het bestrijden van incidenten of het aanspreken van daders. Ook de organisatiecultuur en het bevorderen van sociale veiligheid verdienen aandacht.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
Sociale veiligheid staat volop in de belangstelling. Steeds meer werknemers geven aan dat zij zich niet sociaal veilig voelen op het werk. Hoe komt dat? De Arbowet verplicht werkgevers namelijk al ruim dertig jaar om ongewenst gedrag aan te pakken. Toch blijft het probleem hardnekkig. Daar zijn diverse redenen voor, zoals maatschappelijke verruwing.
Zaken als #MeToo en The Voice maakten de omvang van het probleem zichtbaar. Dat kan meer werknemers ertoe brengen zich uit te spreken. Ook blijken de rollen van slachtoffer, omstander en dader niet altijd vast te liggen. Iemand die in de ene situatie slachtoffer is, kan in een andere situatie zelf ongewenst gedrag vertonen.