Wat doet een bedrijfspsycholoog?

Question

We merken dat het verzuim door psychische klachten toeneemt. Onze arbodienst biedt de optie van behandeling bij een bedrijfspsycholoog als onderdeel van hun dienstenpakket. Wat doet een bedrijfspsycholoog en hoe zet je hem in?

Accepted Answer

Werkgevers kunnen werknemers met psychische klachten laten doorverwijzen naar een bedrijfspsycholoog. Daar kunnen ze vaak sneller terecht dan in de normale geestelijke gezondheidszorg, die lange wachtlijsten kent.

Een bedrijfspsycholoog is in dienst bij een arbodienst of werkt als zelfstandig gevestigde psycholoog in een eigen praktijk. Hij behandelt dezelfde aandoeningen als reguliere psychologen, zoals angststoornissen, burn-out, depressie, overspannenheid en trauma. Het verschil met een ‘gewone’ psycholoog is dat bij de bedrijfspsycholoog nadrukkelijk ook gekeken wordt naar de problematiek in de context van zijn werkomstandigheden. Omdat bij verzuim vanwege psychische klachten vaak meerdere factoren spelen, is er ook aandacht voor de werk-privébalans.

Grip op langdurig verzuim

De inzet van een bedrijfspsycholoog kan helpen om grip te krijgen op langdurig verzuim vanwege psychische aandoeningen. Werknemers met een burn-out, een depressie of een andere psychische aandoening moeten vaak drie tot zes maanden wachten voordat ze geholpen worden via de reguliere ggz. De wachtlijsten zijn enorm. Werkgevers zien bovendien in dat werknemers niet sneller herstellen als ze maandenlang thuiszitten en al die tijd geen passende behandeling krijgen.

Snelle doorverwijzing naar de juiste hulpverlening kan bijdragen aan een vlot herstel en kan de kans op langdurig verzuim verkleinen. Bij een bedrijfspsycholoog kunnen werknemers soms al twee tot drie weken na doorverwijzing terecht voor een intake.

De juiste verwijsprocedure

De werkgever kan niet zelf een werknemer doorverwijzen naar een bedrijfspsycholoog. Daarvoor moet hij de bedrijfsarts inschakelen, eventueel via de arbodienst waarmee de werkgever een contract heeft afgesloten. Hoe goed de relatie met een werknemer ook kan zijn, de leidinggevende of werkgever mag niet op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten. De werkgever is immers niet bevoegd een medisch oordeel te geven.

De juiste procedure is dat de werkgever de werknemer op laat roepen voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. Deze kan na een consult beoordelen welke klachten de werknemer heeft en of doorverwijzing naar een psycholoog nodig is. Grotere organisaties met een interne arbodienst en een bedrijfsarts op locatie beschikken soms ook over een interne bedrijfspsycholoog. Let in dat geval goed op de privacy van de werknemer. Kan de werknemer zijn bezoek aan een psycholoog privé houden als hij dat wil?

Versterken van de mentale weerbaarheid

Bedrijfspsychologen kunnen om meerdere redenen ingezet worden. Allereerst om langdurig verzuim te voorkomen, maar ook als ondersteuning bij de re-integratie. De behandeling van psychische klachten kan immers maanden in beslag nemen en de bedrijfspsycholoog kan helpen de belastbaarheid in de gaten te houden.

Overigens kunnen ook werknemers die nog niet zijn uitgevallen baat hebben bij gesprekken met de bedrijfspsycholoog, bijvoorbeeld ter versterking van de mentale weerbaarheid. Niet overbodig, want veel mensen voelen zich onder druk staan, door het altijd maar bereikbaar zijn en continu ‘aan staan’. Een gezonde werk-privébalans behouden is voor werknemers in deze tijd een uitdaging.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat doet een bedrijfspsycholoog?

20 februari 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)