-
or
OR, wees alert op keuze voor eigenrisicodragerschap
-
a
Wat is de invloed van de AVG op verzuimbeleid?
-
a
Bedrijfsarts wil onafhankelijkheid graag benadrukken
-
s
Wetswijziging gedifferentieerde Aof-premie gepubliceerd
-
a
Richtlijn Nachtwerk helpt bedrijfsarts bij preventie
-
a
Bedrijfsartsen willen shopgedrag werkgevers voorkomen
-
a
Behoeften en risico’s organisatie bepalen keuze arbodienst
-
hr
Opzegverbod geldt niet door ontkennen alcoholprobleem
-
a
Niet over een nacht ijs bij keuze voor arbodienst
-
hr
Minder loonsancties door wijziging RIV-toets UWV
Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Waarom is re-integratie belangrijk?
Re-integratie is in de eerste plaats belangrijk omdat u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk wilt hebben. Maar aan re-integratie kleven veel wettelijke verplichtingen, die bij niet naleving veel geld kunnen kosten. Daarnaast heeft de medezeggenschap ook het één en ander te zeggen.
Tools
Re-integratiebedrijven vergelijken
Marktanalyses
Omgaan met rouw op het werk
Reglementen
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken
Marktanalyses
Stopzetten loondoorbetaling bevestigen aan werknemer
Maatwerkbrieven
Waarschuwingsbrief nalatigheid bij re-integratie
Maatwerkbrieven
Ontslag met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Het stijgende ziekteverzuim beheersbaar houden
Verzuim 4 minuten | 18-01-2021
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt weer. Het lijkt een begrijpelijke reactie op corona. Maar er speelt meer, want het verzuim neemt al to...
Loonstop en loonopschorting: het verschil en de eisen
Loondoorbetaling bij ziekte 5 minuten | 21-12-2020
Als een arbeidsongeschikte medewerker onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, heeft de werkgever de keuze tussen twee verschillende loo...
Samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen
Re-integratie 5 minuten | 02-10-2020
Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
OR heeft veel invloed op arbobeleid
Ondernemingsraad Publicatiedatum 18-11-2019
De OR heeft instemmingsrecht op het arbobeleid in een organisatie. Hierdoor heeft de OR een vinger in de pap bij de opstelling, uitvoering en evaluatie van de arboregels....
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019
Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.
E-learning
Wetgeving bij ziekte en re-integratie
Videocollege
13 minuten
02-10-2017
Vraag en antwoord
Kan een werknemer zich half ziek melden?
Als een medewerker voor zijn werk moet kunnen lopen en hij heeft een gebroken been of andere lichamelijke klachten waardoor lopen onmogelijk is, moet hij zich inderdaad ziek melden.
Vertrouwen en inzicht
Het is wel zo dat een zieke medewerker misschien voor een deel belastbaar is en...
Lees het hele antwoord