Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na twee jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. De werkgever moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in de eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij re-integratie tweede spoor wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.
Nieuws
Terechte loonstop voor zieke werknemer in Israël
Als een arbeidsongeschikte werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kan de werkgever zijn loon stopzetten. Een zware sanctie,...
Nieuwe regels voor tweede ziektejaar naar Tweede Kamer
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd dat de verplichtingen van mkb’ers bij langdur...
Ruime uitleg instemmingsrecht OR bij arbobeleid
De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij een goed uitgedacht en uitgevoerd arbobeleid. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) g...
Twijfel aan ziekmelding? Geen bewijs voor misbruik
Werkgevers die twijfelen aan de oprechtheid van een ziekmelding en zelfs rechercheurs inschakelen: recente berichtgeving in De Telegraaf wak...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
