Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na twee jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. De werkgever moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in de eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij re-integratie tweede spoor wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.
Nieuws
Vanaf 2028 wijziging in toets op re-integratieverslag
UWV zal mogelijk vanaf 2028 minder loonsancties opleggen. Een wetsvoorstel moet er namelijk voor gaan zorgen dat het medisch advies van de b...
Afsluiten eerste spoor na eerste ziektejaar niet vóór 2030
Het wetsvoorstel dat kleine en middelgrote werkgevers in staat stelt om zich na het eerste ziektejaar van een werknemer volledig te richten...
In 2026 minder regels rond mobiliteit en re-integratie?
Demissionair minister Karremans van Economische Zaken heeft extra maatregelen aangekondigd om de regeldruk voor werkgevers te verlagen. Deze...
Spanningsveld: vervanging en terugkeer in functie
Re-integratie moet in de eerste plaats gebeuren in de eigen functie bij de eigen werkgever. Een werknemer die op advies van de bedrijfsarts...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
