-
hr
7% WIA-aanvragers heeft na tweede spoor nieuw werk
-
a
Slechte communicatie deskundigen kan re-integratie hinderen
-
a
Regeling vergoeding voor herstel van COVID-19 verruimd
-
s
Gemiddelde premie ZW en WGA iets hoger in 2022
-
a
Langzaam meer duidelijkheid over long covid
-
a
Samenwerken met OR bij bestrijden gevaarlijke situaties
-
a
Ook jongeren kunnen long covid krijgen na corona
-
hr
UWV publiceert nieuwe versie van Werkwijzer Poortwachter
-
hr
Geldt vervaltermijn vakantiedagen ook voor zieke werknemer?
-
a
Soms is lange reistijd naar bedrijfsarts onvermijdelijk
Re-integratie
Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Waarom is re-integratie belangrijk?
Re-integratie is in de eerste plaats belangrijk omdat u uw werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk wilt hebben. Maar aan re-integratie kleven veel wettelijke verplichtingen, die bij niet naleving veel geld kunnen kosten. Daarnaast heeft de medezeggenschap ook het één en ander te zeggen.
Toolboxen
Zo voorkomt u langdurig verzuim door een burn-out
Burn-out Publicatiedatum 22-08-2021
Een burn-out is ontzettend vervelend voor uw werknemer en leidt vaak tot langdurig ziekteverzuim. Het is daarom in het belang van zowel de werkgever als de werknemer...
Tools
Bevestiging detachering re-integratie 2e spoor aan werknemer
Maatwerkbrieven
Detacheringsovereenkomst re-integratie 2e spoor
Overeenkomsten
Re-integratiebedrijven vergelijken
Marktanalyses
Omgaan met rouw op het werk
Reglementen
MKB verzuim-ontzorgverzekeringen vergelijken
Marktanalyses
Stopzetten loondoorbetaling bevestigen aan werknemer
Maatwerkbrieven
Verdiepingsartikelen
De inzet van AOW-gerechtigden heeft zo z’n voordelen
AOW 5 minuten | 15-10-2021
Gaat u op zoek naar een nieuwe werknemer, dan heeft u doorgaans een bepaald profiel voor ogen waar de kandidaat aan moet voldoen. Werkgevers...
Detacheren bij tweede spoor re-integratie
Re-integratie 4 minuten | 24-08-2021
Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, probeert u hem zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Is werkhervatting in de eigen functie nie...
Het stijgende ziekteverzuim beheersbaar houden
Verzuim 4 minuten | 18-01-2021
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt weer. Het lijkt een begrijpelijke reactie op corona. Maar er speelt meer, want het verzuim neemt al to...
Infographics
Re-integratietraject
Re-integratie Publicatiedatum 24-09-2020
De Wet verbetering poortwachter legt werkgevers en werknemers al vanaf dag één van de ziekmelding verschillende verplichtingen op. Ook moet al na de eerste...
OR heeft veel invloed op arbobeleid
Ondernemingsraad Publicatiedatum 18-11-2019
De OR heeft instemmingsrecht op het arbobeleid in een organisatie. Hierdoor heeft de OR een vinger in de pap bij de opstelling, uitvoering en evaluatie van de arboregels....
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte Publicatiedatum 30-07-2019
Een werkgever moet een werknemer bij ziekte in principe maximaal twee jaar het loon doorbetalen.
E-learning
Wetgeving bij ziekte en re-integratie
Videocollege
13 minuten
02-10-2020
Vraag en antwoord
Wanneer vervroegde WIA (IVA) voor zieke werknemer?
Soms blijkt na een korte periode al dat een werknemer te ziek of arbeidsongeschikt is om zijn werk nog te hervatten. Het zou dan demotiverend zijn om nog twee jaar lang aan de re-integratie te werken. De werknemer heeft daarom de mogelijkheid om vervroegd een WIA-uitkering aan te vragen.
IVA-uitkering
Er...
Lees het hele antwoord