Re-integratie

Als werknemers arbeidsongeschikt raken, moet de werkgever ze begeleiden bij hun re-integratie. Dit klinkt eenvoudiger dan het in de praktijk is. De Wet verbetering poortwachter is van toepassing en die wet moet nauwgezet toegepast worden. Als het na 2 jaar niet is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen, krijgt de werknemer mogelijk een WIA-uitkering. 

Voor re-integratie bestaan twee 'sporen'. U moet de werknemer eerst proberen te laten re-integreren in een functie in uw eigen organisatie. Dat is re-integratie eerste spoor. Bij het re-integratie tweede spoor wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.

Nieuws

Omgaan met jong dementerenden op de werkvloer

05-12-2024

Dementie overkomt niet alleen ouderen. Ook jonge mensen worden hierdoor getroffen. Die zijn dan nog volop actief in het arbeidsproces. Waar...

Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid

02-12-2024

Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regeli...

Kritiek op MKB verzuim-ontzorgverzekering

21-11-2024

Het aantal mkb'ers dat gebruikmaakt van de MKB verzuim-ontzorgverzekering is in vier jaar tijd gestegen naar ruim 25.000. Dat maakte het Ver...

Ontslag vanwege conflict over thuiswerkwens

15-10-2024

Na de coronacrisis verlangden veel werkgevers van hun werknemers dat ze weer een aantal dagen per week naar kantoor zouden komen. In een rec...

Recent verschenen