Meer informatie over de Wet verbetering poortwachter vind je in de toolbox Stap voor stap door de Wet verbetering poortwachter.

Meer informatie over problemen bij de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer vind je in de toolbox Zo tackel je problemen bij re-integratie zieke werknemer.

Re-integratietraject

Beschrijving

Het re-integratietraject is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter en start direct bij ziekmelding. Werkgevers en werknemers zijn verplicht verschillende stappen te volgen om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Binnen vaste termijnen moeten acties worden ondernomen, zoals het opstellen van een plan van aanpak, evaluaties en het aanvragen van een WIA-uitkering.

Start van het traject

  • Dag 1: Werknemer meldt zich ziek.

  • Week 1: Werkgever verwerkt ziekmelding en informeert de bedrijfsarts.

  • Week 5: Bij conflict meldt werkgever dit aan de bedrijfsarts.

Opstellen re-integratiedossier

  • Uiterlijk week 6: Werkgever maakt het re-integratiedossier aan.

  • Week 6: Bedrijfsarts maakt probleemanalyse.

  • Week 6: Werknemer en werkgever ontvangen de analyse.

  • Uiterlijk week 8: Plan van aanpak is afgerond.

  • Week 8: Werkgever wijst casemanager aan.

Vervolgacties

  • Elke 6 weken: Re-integratiegesprek tussen werkgever en werknemer.

  • Week 42: Ziekmelding wordt via Digipoort doorgegeven aan UWV.

  • Week 52: Eerstejaarsevaluatie en aanpassing plan van aanpak.

Afronding en beoordeling

  • Week 88: UWV stuurt WIA-aanvraagformulier.

  • Uiterlijk week 91: Re-integratieverslag wordt opgesteld.

  • Week 91: Bedrijfsarts voegt actueel oordeel toe.

  • Uiterlijk week 93: WIA-aanvraag wordt ingediend bij UWV.

Na 104 weken

  • Bij voldoende inspanningen stopt loondoorbetaling en volgt een WIA-uitkering.

  • Bij onvoldoende inspanningen weigert UWV de uitkering en moet de werkgever maximaal 52 weken loon doorbetalen.