Van 100 onderzochte werknemers die een tweedespoortraject doorliepen en daarna nog een aanvraag deden voor een WIA-uitkering, had slechts 7% na twee jaar ziekte een nieuwe werkgever. Dat blijkt uit een rapport van UWV over re-integratie in het tweede spoor. Dit rapport is samengesteld op basis van dossiers van WIA-aanvragers.
Met name kleine werkgevers ervaren de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht als zwaar. Om het makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken, heeft het (inmiddels demissionaire) kabinet met werkgevers een maatregelenpakket afgesproken. Onderdeel van dit pakket is een verbetering van de grip van werkgevers op het tweede spoor. Om dit te realiseren, wordt er eind 2021 een subsidieprogramma opengesteld om innovatieve aanpakken van re-integratie in het tweede spoor mogelijk te maken. Als voorbereiding op dit programma is UWV gevraagd een dossieronderzoek uit te voeren (pdf) naar de huidige inzet van het tweede spoor tijdens de loondoorbetalingsperiode. Het instituut nam 100 WIA-dossiers met tweedespoortraject onder de loep. Het ging dus niet om werknemers die na een tweedespoortraject geen aanvraag voor een WIA-uitkering deden.
Enkele bevindingen uit het rapport:
Re-integratie tweede spoor (tool) is onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Als blijkt dat een zieke werknemer niet in zijn eigen functie kan herintreden en er geen andere passende functie binnen de organisatie is (eerste spoor), is een werkgever verplicht buiten de organisatie een passende functie te zoeken (tweede spoor). Een werkgever die dit voorschrift niet goed naleeft, riskeert een loonsanctie.