Chronisch zieke werknemer soms wel ontslaan
Als een werknemer ziek wordt, ontstaat er een opzegverbod en mag u de arbeidsovereenkomst met deze zieke werknemer gedurende de twee jaar loondoorbetalingsplicht niet beëindigen. Maar als u alle re-integratiemogelijkheden volledig heeft benut en uw onderneming ervaart roosterproblemen door het steeds terugkerende verzuim van de werknemer, dan kan dit soms toch een goede reden voor ontbinding zijn.
Kortgeleden bepaalde de kantonrechter in Breda dat een chronisch zieke werkneemster van een huisartsenpost toch mocht worden ontslagen. De vrouw leed aan obesitas morbide en was in 2007 na een maagverkleining ziek uitgevallen. Na de operatie was ze weer gedeeltelijk aan het werk gegaan, maar verzuimde daarna regelmatig. Vanwege complicaties moest ze opnieuw medische behandelingen ondergaan.
Verzuim leidde tot grote roosterproblemen
Op 5 juli 2011 deed haar werkgever een voorstel om de arbeidsovereenko