Geen recht op loon bij thuisblijven met neusverkoudheid
Blijft een werknemer in deze coronatijd (langdurig) thuis vanwege een neusverkoudheid, dan kan de werkgever zich afvragen of hij het loon moet doorbetalen. Dit recht op loon hangt mede af van de opstelling van de werknemer tegenover de werkgever.
Afgelopen najaar deed de kantonrechter in Den Haag uitspraak in een interessante coronazaak. Die zaak ontstond in maart 2020, toen een verkoopmedewerker van een groothandel bij zijn werkgever meldde dat hij thuisbleef vanwege verkoudheidsklachten. Hij handelde daarbij volgens de RIVM-richtlijnen. De werkgever reageerde geërgerd dat de werknemer in een half jaar meer ziektedagen had dan alle collega’s bij elkaar in zes jaar tijd. Bovendien leefde de werknemer de regels voor een ziekmelding niet goed na. A