Niet meewerken aan re-integratie onverstandig en kostbaar
Een zieke werknemer is verplicht zich in te spannen voor zijn re-integratie. Maar wat als hij dat niet wil? Een conflict ligt al snel op de loer, maar kan vervelende gevolgen hebben. Begrip proberen te tonen en in gesprek blijven, kunnen escalatie voorkomen.
Hoewel de wet duidelijk is over de rechten en plichten tijdens ziekte, kan het altijd gebeuren dat de re-integratie niet zo soepel verloopt als werkgever en werknemer zouden willen. Dat kan komen door een verschil van inzicht met de bedrijfsarts over de inrichting van het re-integratietraject. Een werknemer die de aangeboden arbeid niet passend vindt en weigert deze uit te voeren, kan ertoe leiden dat de bereidwilligheid van de werkgever ook afneemt. Toch doet de werkgever er goed aan zich van z’n soc