Ook na twee jaar nog meewerken aan re-integratie
Als een werknemer al meer dan twee jaar ziek is en passende arbeid verricht, moet de werkgever blijven meewerken aan die re-integratie. Dat is ook het geval als hij een ontslagaanvraag wegens langdurige ziekte heeft ingediend bij UWV.
Uw organisatie moet een werknemer die passende arbeid (tool) verricht tijdens zijn re-integratie, toestaan die arbeid te blijven verrichten zolang de arbeidsovereenkomst niet ontbonden is vanwege langdurige ziekte. In die periode moet de werkgever het loon van de werknemer ook blijven doorbetalen. Dat blijkt uit een recente rechtszaak bij de kantonrechter in Arnhem.
Werkgever weigert passende arbeid
In deze zaak had een werkneemster na een eerdere periode van ziekte nog 21,85 contracturen per wee