Als een werknemer al meer dan twee jaar ziek is en passende arbeid verricht, moet de werkgever blijven meewerken aan die re-integratie. Dat is ook het geval als hij een ontslagaanvraag wegens langdurige ziekte heeft ingediend bij UWV.
Uw organisatie moet een werknemer die passende arbeid (tool) verricht tijdens zijn re-integratie, toestaan die arbeid te blijven verrichten zolang de arbeidsovereenkomst niet ontbonden is vanwege langdurige ziekte. In die periode moet de werkgever het loon van de werknemer ook blijven doorbetalen. Dat blijkt uit een recente rechtszaak bij de kantonrechter in Arnhem.
In deze zaak had een werkneemster na een eerdere periode van ziekte nog 21,85 contracturen per week. Die uren kreeg zij gedurende twee jaar doorbetaald. Tijdens deze loondoorbetalingsperiode ging zij voor 15 uur per week aan de slag in haar eigen functie, met aangepaste werktijden. Na de twee jaar loondoorbetalingsplicht gaf de werkneemster aan dat zij graag deze passende arbeid wilde blijven verrichten, maar haar werkgever weigerde dat. Hij stopte ook haar loonbetaling en vroeg bij UWV een ontslagvergunning wegens langdurige ziekte aan.
De werkneemster vorderde bij de rechtbank een doorbetaling van haar loon voor de 15 arbeidsuren per week. Ze wilde bovendien dat de werkgever haar in de gelegenheid zou stellen om de passende arbeid weer te verrichten. De rechter gaf haar gelijk: zolang het arbeidscontract niet is ontbonden, moet de werkgever blijven meewerken aan de re-integratie (tools) van de werkneemster en haar betalen voor de arbeid die zij verricht.
Rechtbank Gelderland, 14 februari 2017, ECLI (verkort): 2091