Opleidingskosten bij re-integratie tweede spoor

27 februari 2014 | Door redactie

Of u in het kader van re-integratie tweede spoor opdraait voor de studiekosten van een arbeidsongeschikte medewerker hangt onder meer af van de vraag of de opleiding bijdraagt aan werkhervatting. Als werkgever moet u in ieder geval zo veel mogelijk doen om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Dit kan dus ook betekenen dat u zijn studie- en reiskosten moet betalen, zo blijkt uit een recente rechtszaak.

Een medewerker die voor zijn eigen werk arbeidsongeschikt was, vond dat zijn werkgever in het kader van de zogenoemde re-integratie tweede spoor zijn opleidingskosten moest betalen. Omdat er geen mogelijkheden waren om de eigen functie aan te passen en er bij de werkgever ook geen andere re-integratiemogelijkheden waren, moest voor de medewerker werk bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) worden gezocht.

Studiekosten volledig of deels betalen

De medewerker stelde voor om een opleiding t