Tijdens ziekte van een werknemer moet u zich als werkgever inspannen om hem succesvol te re-integreren. Naast alle verplichtingen die voor u gelden, moet ook de werknemer zich inspannen voor de re-integratie. Doet hij dat niet, dan kunt u verschillende maatregelen nemen. In het uiterste geval kunt u de werknemer zelfs ontslaan.
Dat een zieke werknemer meewerkt aan zijn re-integratie is voor uw organisatie van groot belang. Niet alleen omdat een werknemer dan sneller terugkeert naar de werkvloer, maar ook omdat UWV een loonsanctie kan opleggen als er te weinig aan de re-integratie is gedaan. Weigert een zieke werknemer om mee te werken, dan kunt u verschillende sancties toepassen.
Het is aan te raden om bij een eerste overtreding een schriftelijke waarschuwing te geven. Daarin kunt u aangeven wat het voor gevolgen heeft als een werknemer weer de mist in gaat. Door de sancties in het ziekteverzuimprotocol op te nemen, zorgt u ervoor dat deze bekend zijn bij uw werknemers. U kunt bij een volgende overtreding de onderstaande maatregelen nemen:
Heeft u vragen over het aanpakken van een zieke werknemer, dan kunt u deze als Premium-abonnee gratis stellen aan de experts van MKB Adviesdesk. U krijgt gegarandeerd antwoord binnen vijf werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag!