Sancties bij saboteren van re-integratie

30 oktober 2017 | Door redactie

Sommige zieke medewerkers werken hun re-integratie doelbewust tegen. Het is belangrijk dat u tijdig maatregelen treft als een medewerker het re-integratieproces vertraagt of saboteert. Een werkgever heeft verschillende mogelijkheden om sancties op te leggen.

Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever zich inspannen om de medewerker succesvol te re-integreren. Naast alle verplichtingen die voor de werkgever gelden, moet ook de werknemer zich inspannen voor de re-integratie. Doet hij dat niet, dan kunt u verschillende maatregelen nemen:

  • Loonopschorting: als de medewerker zich niet houdt aan controlevoorschriften – zoals de bedrijfsarts bezoeken – kunt u het loon opschorten. U houdt het loon dan in tot het moment dat de medewerker de afspraken n