Verkort re-integratieverslag is soms mogelijk
Een werkgever hoeft niet voor elke werknemer die voor een langere periode ziek is, een (uitgebreid) re-integratieverslag op te stellen. Als de werknemer een tijdelijk contract heeft en snel uit dienst treedt, gelden voor de werkgever minder strikte regels.
Als een werknemer verzuimt door ziekte, moet de werkgever ervoor zorgen dat hij bepaalde stappen neemt voor de re-integratie. In een standaard re-integratieverslag neemt de werkgever documenten op als de probleemanalyse, het plan van aanpak (tool), verslagen van voortgangsgesprekken, de eerstejaarsevaluatie en een eindevaluatie. Het kost best veel tijd om die benodigde documenten op te stellen. Voor werknemers die snel uit dienst treden, gelden daarom afwijkende regels. Heeft een zieke werknemer een t