Wat te doen bij frequent ziekteverzuim?
Als een werknemer zich veelvuldig ziek meldt en de werkgever de reden van deze ziekmeldingen twijfelachtig vindt, kan dit een grond voor ontslag zijn. De werkgever doet er dan wel goed aan de bedrijfsarts hier op tijd bij te betrekken.
In een zaak bij de kantonrechter in Zwolle had een werkneemster zich in totaal 6,5 week ziek gemeld in een jaar. De werkgever twijfelde ernstig aan de reden van deze ziekmeldingen, maar verzuimde de bedrijfsarts hierbij te betrekken. Na enkele gesprekken over de ziekmeldingen en het inzetten van een mediationtraject (tools) stapte de werkgever naar de rechter om het contract te laten ontbinden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter vond dat als de werkgever twijfelde over de ziekmeldingen hi