Zieke oproepkracht recht op loondoorbetaling
Een zieke oproepkracht met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup) heeft tijdens de periode waarvoor hij was opgeroepen recht op loondoorbetaling. De werkgever moet minstens 70% van het loon doorbetalen als de oproepkracht gewoon had gewerkt als hij niet ziek was geweest. Dit blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in Leeuwarden.
In de zaak sloot een werkgever een mup-overeenkomst met een stratenmaker. In de overeenkomst spraken zij af dat de werkgever de werknemer moest oproepen als hij werk voor hem had. De oproepkracht was dan verplicht om hieraan gehoor te geven. De werkgever hoefde de oproepkracht geen loon door te betalen als er geen werk voor hem was. Tijdens de overeenkomst werkte de oproepkracht aan twee projecten. Zolang het project duurde, kwam hij uit zichzelf iedere dag naar de werkplek tot het project afliep. Hij werd