Plan van aanpak voor re-integratie opstellen
Binnen acht weken na de eerste verzuimdag van een zieke
werknemer moet een plan van aanpak zijn opgesteld. Daarin zet u
afspraken voor de re-integratie van de zieke werknemer. Deze tool
helpt u bij het opstellen van zo’n plan van aanpak.
De re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van
werkgever en werknemer. Zowel de werkgever als de werknemer
tekent voor de inhoud van het plan van aanpak. Op die manier geeft
u allebei aan dat u het eens bent met de aanpak van de re-integratie.
In het plan beschrijft u waar de zieke werknemer naar toewerkt.
Deel deze tool:
