Plan van aanpak voor re-integratie opstellen
Sommige browsers blokkeren het invullen van interactieve pdf’s. De tool openen in een programma of app voor pdf’s is meestal de oplossing.
Binnen acht weken na de eerste verzuimdag van een zieke
werknemer moet een plan van aanpak zijn opgesteld. Daarin zet u
afspraken voor de re-integratie van de zieke werknemer. Deze tool
helpt u bij het opstellen van zo’n plan van aanpak.
De re-integratie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van
werkgever en werknemer. Zowel de werkgever als de werknemer
tekent voor de inhoud van het plan van aanpak. Op die manier geeft
u allebei aan dat u het eens bent met de aanpak van de re-integratie.
In het plan beschrijft u waar de zieke werknemer naar toewerkt.
