Re-integratietraject tweede spoor inzetten
Soms zijn er geen mogelijkheden meer om een zieke werknemer te
laten terugkeren in de eigen organisatie, bijvoorbeeld bij een kleine
werkgever of als de arbeidsrelatie zo verstoord is dat terugkeer
niet wenselijk is. Wat u in dat geval kunt doen, leest u in deze tool.
De werkgever is in deze situatie verplicht om buiten de organisatie
een passende functie te zoeken. Dit wordt re-integratie tweede
spoor genoemd. Bij dit traject geldt dat de werknemer genoeg tijd
en ruimte moet krijgen om zich te oriënteren, bijvoorbeeld via een
loopbaanonderzoek of stage. Op die manier kan hij wennen aan het
nieuwe werk bij een andere werkgever.
Deel deze tool:
