Wie bepaalt wat passende arbeid is?

Externe web-tool

31-10-2024

Bij re-integratie moeten werkgever en werknemer samen bepalen welke taken haalbaar zijn. Dominik van Mierlo legt uit wat er gebeurt als u er niet samen uit komt.

Bij langdurige ziekte moeten werkgever en werknemer samen actief werken aan de re-integratie van de werknemer. De werkgever is verplicht passende arbeid aan te bieden als de werknemer nog niet volledig kan terugkeren in zijn functie. 

Dit betekent dat werkgever en werknemer in overleg moeten bepalen welke taken haalbaar zijn en op welke manier deze uitgevoerd kunnen worden. In principe moet elk redelijk voorstel van de werkgever óf de werknemer geaccepteerd worden door de andere partij. Lukt dat niet, dan ligt het oordeel bij de bedrijfsarts of bij een arbeidsdeskundige. 

De arbeidsdeskundige kijkt naar de belastbaarheid van de werknemer en de belasting van het werk. Hij kan dus bepalen of arbeid passend is, en ook of er binnen de organisatie passende arbeid beschikbaar is. 

Bij twijfel over de beslissing van de arbeidsdeskundige, kan UWV een deskundigenoordeel geven.