VERDIEPINGSARTIKEL

Aandachtspunten ziekte en re-integratie

10 november 2020 8 minuten Door redactie

Uw OR heeft onder andere instemmingsrecht op voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekte­verzuim of het re-integratiebeleid. Als u zo’n instemmingsaanvraag onder uw neus krijgt geschoven, waar moet u dan specifiek op letten?

Ziekteverzuimbeleid gaat over regels met betrekking tot de zieke werknemer, zoals controle van verzuim, het genezingsvoorschrift en mededelings- en informatieplicht. Re-integratiebeleid gaat over de regels gericht op terugkeer van de zieke werknemer naar het werk. Wat zijn in de praktijk van uw dagelijkse OR-werk aandachtspunten bij het beoordelen van dit beleid?

Keuzes rond arbodienstverlening

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.