VERDIEPINGSARTIKEL
Alternatieven voor het deskundigenoordeel
Bij re-integratie ontstaan regelmatig meningsverschillen tussen werkgever en werknemer. Tot voor kort bood het deskundigenoordeel van UWV dan uitkomst: een onafhankelijk oordeel, aan te vragen door de werkgever, de werknemer of allebei. Maar door personeelstekorten bij UWV is een deskundigenoordeel nauwelijks nog te krijgen. Zijn er goede alternatieven? Het antwoord op die vraag is in ontwikkeling.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code
In 2020 vroegen werkgevers nog ruim 10.000 deskundigenoordelen aan voor € 400 per stuk (wat overigens niet kostendekkend is). Voor 2026 verwacht UWV dat aantal terug te brengen tot ongeveer 1.250. Die beperkte capaciteit wil UWV inzetten voor situaties waarin sprake is van een geschil of een schrijnende situatie. Het gaat daarbij vooral om deskundigenoordelen op verzoek van de werknemer, zoals beschreven in de Handreiking deskundigenoordelen op uwv.nl.
Gevolgen voor de rechtspraak
In de wetgeving is in de tussentijd niets veranderd: juridisch bestaat er geen alternatief voor het deskundigenoordeel. In procedures bij de rechter woog het oordeel lange tijd zwaar, al waren rechters de afgelopen jaren ste