Sommige langdurig zieke werknemers lijken alleen maar passief bij het re-integreren in hun werk. Ze wachten af wat bedrijfsarts of leidinggevende voorstellen, ze reageren lauw op ideeën, ze zijn onduidelijk over wat ze zelf willen. Hoe brengt u als arboadviseur de vaart erin?
Re-integratie is gebaat bij een actieve opstelling van werkgever én werknemer. Als die laatste alleen maar lijdzaam oplossingen van anderen accepteert, is later opnieuw lang ziekteverzuim te verwachten. Is een werknemer echt weigerachtig?
Het artikel Re-integratie als de werknemer niet meewerkt op Rendement Online gaf praktische tips om hiermee om te gaan. De daarin genoemde formele en juridische middelen kunnen ook aan de orde komen