Als uw werknemer arbeidsongeschikt is, probeert u hem zo snel mogelijk weer aan de slag te helpen. Is werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk en is er geen andere passende functie in uw organisatie te vinden, dan volgt ‘re-integratie tweede spoor’. Eén van de mogelijkheden is dat u uw werknemer detacheert bij een andere werkgever.
Het is begrijpelijk dat zieke werknemers niet staan te springen om aan de slag te gaan bij een andere werkgever, ook omdat zij hierdoor hun (arbeidsvoorwaardelijke) rechten kunnen verspelen. Andere werkgevers kunnen juist terughoudend zijn, omdat zij financiële risico’s vrezen voor het geval de werknemer opnieuw wegens ziekte uitvalt.
In de eerste twee ziektejaren ont