Soms is er voor een langdurig zieke werknemer geen uitzicht meer op werk bij de eigen werkgever. Dan moet werkhervatting bij een andere werkgever geprobeerd worden. Zo’n ‘tweede spoor’ is een lastige, maar geen onmogelijke opgave. Wat moet de arboadviseur erover weten?
Veel mensen blijven lang bij dezelfde werkgever. Veranderen vinden ze extra moeilijk als ze gezondheidsproblemen hebben. Dat vraagt om een zorgvuldige aanpak. Maar we vinden in ons land werken belangrijk, dus de wetgever wil dan ook dat de werkgever zorgt dat een zieke werknemer zo nodig elders kan werken. Dat heet ‘re-integratie in het tweede spoor’ (tool): alle activiteiten gericht op werkhervatting buiten de eigen organisatie. De werkgever m