VERDIEPINGSARTIKEL
Het 'tweede spoor' bij re-integratie goed volbrengen
Soms is er voor een langdurig arbeidsongeschikte werknemer geen uitzicht meer op werk binnen je organisatie. In dat geval moet je als werkgever proberen om de werknemer bij een andere werkgever aan het werk te helpen, re-integratie in het tweede spoor genoemd. Zo’n tweede spoor is een lastige, maar geen onmogelijke opgave. Wat moet je erover weten?
Veranderen van baan is normaal gesproken al geen kleine stap, maar het kan extra moeilijk zijn bij gezondheidsproblemen. Toch moet je ervoor zorgen dat een arbeidsongeschikte werknemer zo nodig ergens anders aan de slag gaat. Dat heet 're-integratie in het tweede spoor': alle activiteiten gericht op werkhervatting buiten de eigen organisatie. Het tweede spoor vergt een zorgvuldige aanpak.
De inzet van een arbeidsdeskundige bevordert een realistisch re-integratieplan
Risico op loonsanctie
Vraagt een werknemer na bijna twee jaar arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering aan, dan beoordeelt UWV of je als werkgever genoeg hebt gedaan om hem te helpen re-integreren. Is dat niet zo, dan loop je het risico