VERDIEPINGSARTIKEL
Loonsanctie door verkeerd oordeel bedrijfsarts voorkomen
Is een werknemer langdurig ziek, dan is uw doel als werkgever om hem zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Voor de werknemer zelf, maar natuurlijk ook voor uw organisatie. Kan de werknemer volgens de bedrijfsarts (nog) niet werken, dan kunt u niet achteroverleunen. Ook de bedrijfsarts kan er namelijk naast zitten, en dat kan u zomaar eens een loonsanctie opleveren.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Elianne Vroege-Scheffers, advocaat arbeidsrecht bij Köster advocaten, e-mail: vroege@kadv.nl
Blijft een werknemer onverhoopt langdurig ziek, dan moet hij uiterlijk in de 93e week van arbeidsongeschiktheid een WIA-aanvraag indienen bij UWV (infographic). Voorafgaand aan de beoordeling van het recht op een WIA-uitkering beoordeelt UWV of er een ‘bevredigend re-integratieresultaat’ is bereikt en of u en de werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben geleverd. Dit gebeurt aan de hand van de zogenoemde toets op het re-integratieverslag (RIV-toets).
Vindt UWV dat u onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, zonder dat u daarvoor een goede reden heeft, dan kan de uitkeringsinstantie uw organisatie een loonsanctie opleggen: een extra loondoorbetalingsverplichting van maximaal 52 we