Samen met de zieke werknemer ben je de eerste twee ziektejaren verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Je mag er als werkgever voor kiezen het re-integratietraject (gedeeltelijk) uit te besteden aan een re-integratiebedrijf. Zij kunnen je helpen het traject goed te volbrengen. Wat kan zo’n re-integratiebedrijf voor jullie betekenen en waar moet je op letten?
De Wet verbetering poortwachter (WVP) geeft stapsgewijs aan wat de re-integratieverplichtingen zijn van de werkgever en de werknemer tijdens de eerste twee ziektejaren. Het idee hierachter is dat snel en effectief ingrijpen de duur van het ziekteverzuim verkort.
Tijdens de eerste twee ziektejaren moet je de zieke werknemer minimaal 70% van het laatste