VERDIEPINGSARTIKEL
Re-integratie in werk na psychisch ziekteverzuim
Ziekteverzuim in verband met mentale klachten treft veel werknemers. Hun omgeving weet er niet altijd goed raad mee. Wat kan en moet een werkgever doen bij terugkeer van de werknemer? Wat moet jij als arboadviseur weten?
- Dit artikel is geschreven door Ton van Oostrum, auteur van het boek De Ziekteverzuim Code.
Psychosociale problematiek komt bovengemiddeld vaak voor bij werknemers van 25-34 jaar, in beroepen in de ICT, zorg en welzijn en bij creatief werk. Anders dan men vaak denkt, is het echt niet vooral een probleem bij theoretisch opgeleiden. Oorzaken kunnen liggen in het werk, het privéleven of een combinatie daarvan.
De omgeving vindt de problemen nogal eens ondoorgrondelijk of persoonlijk; de werknemer oogt vaak kwetsbaar. Terugkeer na psychisch verzuim vraagt dus bijzondere aandacht.
Risico op herhaald uitvallen
Bedrijfsarts in opleiding Mulder analyseerde ruim 16.000 gevallen van psychisch ziekteverzuim dat langer dan 42 dagen duurde. Wat bleek: snel het werk hervatten geeft een groter risico op her