VERDIEPINGSARTIKEL
Samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen
Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen werkgever en werknemer en beschrijft in detail hoe de re-integratie er in de praktijk uit zal zien. Het plan is zowel uitgangspunt als houvast: het geeft richting en werkgever en werknemer kunnen erop terugvallen.
Als een werknemer arbeidsongeschikt wordt, moet de werkgever twee jaar lang het loon doorbetalen. Tijdens deze periode moeten werkgever en werknemer in onderling overleg samenwerken aan de werkhervatting. Het liefst in de eigen organisatie, maar als dat niet mogelijk is, daarbuiten. Hoe dat re-integratieproces eruitziet, staat in het plan van aanpak dat werkgever en werknemer samen moeten opstellen.
Probleemanalyse van de bedrijfsarts
Dit plan van aanpak komt niet uit de lucht vallen. De basis ervoor wordt gevormd door de probleemanalyse van de bedrijfsarts. Zodra duidelijk wordt dat een werknemer langer dan zes weken ziek blijft, moet de werkgever de bedrijfsarts inschakelen. Die moet namelijk vóór de ze